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　　亮眼成绩离不开人才链产业链创新链的融合发展。在全球激烈的“人才争夺战”中，临海又是如何聚焦产业链加速人才高地建设，丝滑实现引才、留才、用才的“一键三连”？

　　5月底，位于古城街道的台州首个芯片主题产业园“鹿芯园”正式开园，首批入驻的至晟微电子、数云创想、迦美信芯等5家高新技术企业，目前已聚集各类人才120余名，包括国家级人才1人、省级人才9人、硕博41人。

　　这是临海构建“人才链+产业链”协同发展生态、为平台提能升级和产业攀高向新注入新动能的一个生动缩影。

　　近年来，临海深入实施“343”产业集群培育工程，聚焦数字经济、新能源、新材料、高端制剂赛道，深化“基金+投资+招商+产业”四位一体招引机制，组建100亿元产业母基金，高标准打造十大产业平台，并实施招商招才同步，大力培育和发展新质生产力。今年以来，临海落地亿元以上项目16个，其中7个人才项目极具发展前瞻性。

　　抢滩战新产业、布局未来产业的举动，也释放出人才招引的强烈信号。临海聚焦产业集群，实施“产业链人才引聚”行动，深入推进海外人才“访学访工访窗口”专项行动，健全“三访三单”机制，让高层次人才走进临海、集聚临海，截至目前，累计引育省级及以上人才44人，其中国家级人才20人。创新开展“人才归乡日”“百校引才”“人才夜市”等招才活动，向广大青年人才递出offer，去年以来，新引进博士人才91人，招引青年大学生17000余人，连续多年位居台州前列。

　　如今，“以产聚才、以才兴产”的良性循环也在古城大地加速形成。聚焦眼镜产业链人才链，举办中国眼镜产业“大国工匠·互聘共享”促共富、全国首个眼镜产业人才创业创新大赛等活动，吸引集聚产业博士（含柔性）18人，聘任大国工匠2名、行业专家教授4名。积极探索眼镜产业“共享人才”机制，目前已有28名共享人才，帮助企业解决专业技术等难题60余个，其中，研发攻克了高山护目镜关键技术难题，推动临海眼镜登顶“珠峰”，再创行业传奇。

　　翻看临海近期的科创成果：航天环保工程技术研究院正式入驻临海后，深度参与的航天废盐综合处理技术取得了阶段性成果，将为临海医化产业绿色化、高端化发展提供重要技术支持；台州湾绿色能源气体岛项目成功落地，为临海打造氢能产业平台构筑起创新驱动的核心引擎。

　　临海始终坚定实施“科创首位”战略，通过平台建设、人才驱动、主体培育的三维联动，构建起科技与人才的“双链协同”生态。同步加快集聚灵江科创走廊、佩弦湖科技城创新资源，重点构建氢能研究院、航天环保工程技术研究院、省创新生物药和高端复杂制剂技术创新中心“两院一中心”格局，为高层次人才引育、项目引进孵化提供平台支撑。

　　为了建强科创平台矩阵，临海正致力于搭建复旦大学张江研究院新材料创新验证中心、台州湾氢能研究院等科创平台，推动更多创新成果从“实验室”走向“生产线”，助力人才价值与科创价值实现“双重兑现”。同时，不断强化主体培育，打造创新“生力军”。目前，临海共引进“500精英”人才创业企业35家，拥有国家高新技术企业340家，省科技型中小企业1186家，省级研发机构123家。

　　科技创新和产业创新的深度融合，关键在于打破企业与高校院所的人才资源壁垒，推进教科人一体化发展。为此，临海在人才引育上全面发力，开展校院企人才“互聘共享”135行动，着力构建“10所高校院所+30家企业+50名人才”人才互聘共享网络，探索走出人才资源跨域流动共享的临海路径。截至目前，临海已匹配流动共享人才52名，其中13名纳入省级“科技副总”“产业教授”系统管理。如华海药业与台州学院签署“产学研用融合”全面战略合作框架协议，启用产教融合学院等4大人才平台，深入开展核心技术攻关、科研成果转化以及人才互聘共享联合培养等合作。

　　为了营造最优人才发展生态，临海设立了人才科创基金2亿元，为高层次人才创业项目、高科技孵化项目提供资金护航。开展“企业认定、政府认账”试点工作，放权由企业自主开展人才认定，激发人才创业创新活力，目前，全市首批授权自主认定企业已有20家，完成人才自主认定49人。建立完善的人才服务体系，给予来临创业创新的高层次人才提供购房、安家、生活等待遇保障。今年，湖滨壹号140套人才公寓、台州湾经济技术开发区紫荆公寓60套人才公寓将交付使用，届时可极大地改善在临就业创业人才的生活品质。

　　文旅，无疑是临海手中的一张“制胜王牌”。去年以来，临海台州府城景区接待游客超3500万人次，以“中国第五大古城”的姿态，实现“出圈”又“出彩”；江南溪望谷已成为文旅发展带动共同富裕的实践范本，已累计吸引游客超过120万人次，创造近亿元经济效益，前不久“夜溪望”启幕，点燃了乡村“夜经济”，也拓宽了青年创业的空间。

　　当临海全面打响“千年台州府 江南大宋城”文旅品牌，逐步拉开“5A引领、5星闪耀”文旅格局时，“人才留量”显得格外重要。为此，临海着力于引育“塔尖+塔基”文旅人才，还创新推出“府城优才”认定机制，重新定义“何为人才”。聚焦文旅活动、品牌民宿、非遗技艺、特色餐饮等领域行业带头人，认定首批16名民间乡土文旅人才为“府城优才”，把有真本事的乡土能人、巧匠从幕后走到台前。如“古建大师”黄大树开起“古建技艺学堂”，“草编大姐”郑仙红成立“岭根草编共富工坊”，以“一人”所长带动“百业”兴旺。接下来，还将从乡创青年人才中认定一批“府城优才”。

　　产业有发展前景，人才就有创业愿景。面对全域文旅的兴起，青年入乡已成常态，临海开展党建引领青年入乡行动，为青年入乡搭建“引育留用”全链条服务平台。出台“临海青年入乡政策15条”，成立台州府城青年创业者联盟与全省首个青年文旅创业基金，助力青年人才创业圆梦，今年已引育青年入乡项目51个。成立台州首个青创学院，邀请了9位专家学者作为导师，打造“引才、赋能、孵化、共享”全链条创新创业青年人才培养体系。实施青年主理人计划，先后举办了两场主理人大会，集聚了140余位青年主理人，对接80余个青创项目，达成近30项合作意向，溪岸咖啡、野菜艺术家、嘻戏谷文创商店等新业态迅速落地，这也让乡村与青年人才，在理想与生活之间找到了最佳平衡点。

　　放眼未来，临海依然值得青年人才期待，计划建设青年入乡实践站点14个，在江南溪望谷成立“青0社区”，打造吸引青年入乡的业态集聚区。台州府城大视听产业园区将AI技术、内容、生态进行融合，计划招引100家短剧、影视及后期企业入驻，为青年创业就业提供更多可能性。

　　城因人而兴，人因城而幸。放眼望去，产业迭代加足了向前的马力，科技创新点燃了新的经济引擎，文旅兴旺夯实了幸福生活的基础。临海为青年人才提供了施展抱负的舞台，青年人才聚光成炬同样照亮了城市的未来。在产、城、人深度融合的道路上，临海通过政策、空间、服务、生态等多维度释放出的“组合buff”，都在表明一个态度：创业有托底、生活有前景、归属有温度。有梦，你就来！

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　　4月10日下午,国家癌症中心癌症早诊早治办公室主任陈万青、副主任李霓及李江博士，浙江省癌症中心办公室主任杜灵彬及肿瘤防治专家朱陈来到浙江省肿瘤医院台州院区，对温岭市肿瘤防控工作进行考察指导。会上，浙江省肿瘤医院台州院区作为温岭市肿瘤防治办公室、温岭市肿瘤防治临床指导中心挂靠单位，朱利明从温岭市肿瘤发病情况、防治体系建设、台州院区肿瘤专科发展历程、肿瘤防治项目开展等四个方面作了汇报。国家癌症中心和省癌症中心的专家也就如何系统、精准、科学、规范地实施肿瘤防治进行了指导。[详细]